De invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 is een feit. U moet vóór die tijd uw salarissoftware, arbeidscontracten en de overeenkomsten met opdrachtgevers hierop aanpassen. De periode van opeenvolgende tijdelijke contracten, de ketenbepaling, wordt verlengd van twee naar drie jaar. Werknemers krijgen hierdoor pas na drie jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht op een vast contract. De nieuwe ketenbepaling van drie jaar is óók van toepassing op arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 januari 2020.